NÆRVÆRENDE & PROFESSIONEL
Outplacement og karriererådgivning
Når der sker større forandringer, når der er behov for organisationstilpasninger eller i de tilfælde, hvor virksomhed og leder/medarbejder er vokset fra hinanden, kan et outplacement-forløb bidrage til en værdig og respektfuld afslutning på et ansættelsesforhold.
Outplacement
Er du blevet opsagt?
Vi er specialiseret i outplacement og karriererådgivning og vores skræddersyede outplacement-forløb er designet til at imødekomme dine unikke behov og mål. Vores erfarne rådgivere vil arbejde tæt sammen med dig for at identificere dine styrker, udforske muligheder og skabe en plan, der fører dig godt videre i karrieren.
Outplacement
Skal I opsige?
Er din virksomhed i en situation, hvor I skal afskedige medarbejdere? Vi forstår udfordringen ved at skulle håndtere afskedigelser og ønsker at gøre processen så værdig og støttende som muligt. Vi skræddersyr individuelle forløb, der hjælper medarbejderne med at navigere i overgangen til nye karrieremuligheder med tillid og klarhed.
Direktører og topledere
Executive outplacement
Er du topleder, og står du over for en karrieremæssig overgang? Vi forstår kompleksiteten og betydningen af at sikre en smidig overgang til din næste professionelle udfordring. Med et indgående kendskab til jobmarkedet og et omfattende netværk, guider vi dig og hjælper med at åbne dørene til nye muligheder, der matcher dine karrieremål og ambitioner.
Om vores outplacement-forløb
Vi tilbyder praksisnære og handlingsorienterede forløb, hvor vi bruger vores erfaring fra Search & Selection til at skabe en effektiv jobsøgningproces baseret på headhunterens perspektiv.
Forløbet består af en række grundelementer, som tilpasses individuelt for bedst muligt at tilgodese de konkrete behov. I forløbet stiller vi al vores erfaring og ekspertise til rådighed, og vi inddrager kolleger med specialviden inden for relevante områder.
Eksempel på et outplacement-forløb:
Introduktion
- Opstartsmøde og forventningsafstemning
- Reaktionsbearbejdning
- Min historie og nyorientering
Fundament
- Indsigt i personlige ressourcer og kompetencer
- Personlige prioriteringer – afdækning af motivation
- Optimering af LinkedIn, CV og ansøgningsskabeloner
Muligheder
- Muligheder og jobsøgningsstrategi
- Kortlægning og aktivering af netværk
- Handlingsplan
Handling
- Interviewtræning
- Evaluering af konkrete ansøgninger og jobsøgningsforløb
- Løbende sparringsmøder
Med udgangspunkt i disse fire grundmoduler, kan der justeres på de enkelte indholdselementer. Specielle indholdselementer, processens varighed og form samt antallet af møder tilrettelægges efter behov og ud fra den konkrete situation.
