Direktører, bestyrelsesmedlemmer og topledere
Ledelsesvurdering
Når der er behov for en vurdering af en kandidat til øverste ledelseslag, hvor virksomhedens strategiske retning og resultater skabes på kort og på lang sigt, kan en executive assessment proces give værdifuld indsigt og et objektivt, velfunderet beslutningsgrundlag.
Vi anvender nogle af markedet bedste testværktøjer med høj reliabilitet og validitet, og vores tilgang til personvurdering er flersidet, hvilket vil sige, at vi vurderer kandidaten baseret på flere forskellige perspektiver. En flersidet personvurdering, solide værktøjer og en objektiv, unbiased tilgang giver tilsammen en høj prognoseværdi i forhold til at forudsige jobpræstation hos kandidaten og vurdere match mellem kandidat, job og virksomhedskultur.
Oftest anvendte værktøjer
- WAVE Professional Styles (R) persontest
- SWIFT Executive Aptitude (R) analysetest
- Dybdeinterview
- Referencer
- Situationstilpasset case
Vi afdækker
- Personlighedsprofil med foretrukne adfærd og unikke karaktertræk
- Analytiske færdigheder inden for kompleks verbal, numerisk og diagrammatisk analyse samt abstraktion
- Motivationsfaktorer
- Tidligere jobpræstation via referencer
Udgangspunktet for vores vurdering er en helhedsforståelse af virksomhedens position, strategi og resultatkrav samt selve ledelsesopgaven. Processen afsluttes med rapportering af en personvurderingsrapport, som opsummerer profilen og sammenfatter PeopleLinks anbefalinger.
